Sin embargo, como se esta tocando el tema del Reglamento Interno de Trabajo, es necesario aclarar, que reglamentariamente, el patrono, de acuerdo a las micción y al objeto social de la empresa, puede imponer otro tipo de multas, siempre que no vulneren derechos mínimos de los trabajadores o en su defecto prescindir de las multas y directamente establecer la ratificación por la inasistencia del trabajador al horario de trabajo.

En este capítulo se establece que el reglamento interno de trabajo será revisado y actualizado periódicamente, con el objetivo de afirmar su adecuación a las necesidades de la empresa y de los trabajadores.

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La persona o personas ante quienes se deben acudir los reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.

2. Se prohíbe el uso de los equipos y posibles para fines personales o ajenos a las tareas laborales.

El régimen disciplinario que la empresa puede aplicar a sus empleados debe estar especificado en su RIT. 

Horarios de la jornada laboral. Estos reglamento interno de trabajo completo deben incluir los horarios de entrada y salida (con las especificaciones de los puestos que se salgan del horario general). Horarios de comida y duración de los periodos de descanso, en caso de existir.

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Despido del trabajador como legitimación disciplinaria.El despido del trabajador reglamento interno de trabajo modelo no es una sanción disciplinaria pero puede serlo lo que conlleva algunas implicaciones de cuidado.

Percibir las gratificaciones que por propia iniciativa y extraordinariamente disponga reglamento interno de trabajo fondo nacional del ahorro decidir la Agencia, sin que tal concesión libre, espontánea y ocasional pueda ser invocado como un derecho adquirido que genere derechos inherentes a la función.

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De esta forma, este documento, se convierte en la norma que prevé el cumplimiento de las exigencias legales que deben regir las relaciones laborales entre empleador y trabajadores.

Identifica los aspectos clave que deseas incluir en el Reglamento Interno de Trabajo. Considera las necesidades y características específicas de tu empresa y sector. Puedes consultar a expertos en Fortuna Humanos o asesores legales reglamento interno de trabajo empresa para obtener orientación adicional.

La retención parcial de aportes y contribuciones y la procedencia de la multa prevista en el art. 132 bis LCT